تعتبر إدارة الموارد البشرية HR من اهم التخصصات حالياً، حيث بلغت أهميتها بالتزامن مع التقدم التكنولوجي، خاصة في مجال إدارة الأعمال و المؤسسات حيث تعمل على تكوين هيكل تنظيمي للمؤسسات عن طريق ضم أفضل الكفاءات و تدريبهم و رفع قدراتهم و مهاراتهم لتحقيق النفع للمؤسسة.
إدارة الموارد البشرية HR من أهم الأقسام في إدارة المنظمات فهي تتكفل بمختلف شؤون الموظفين فيما يتعلق بإدارتهم و تدريبهم .
إدارة الموارد البشرية HR من الأقسام التي لا غنى عنها في المؤسسات فهي تُعنى بمختلف شؤون الموظفين، بما في ذلك إدارتهم و تدريبهم و يقوم قسم الموارد البشرية بإعداد سجل خاص لكل موظف، يحتوي على عقد التعيين و المستحقات المالية الخاصة به بالإضافة إلى سجلات لمختلف العمليات التجارية و الإيرادات و النفقات و غيرها من الأمور المهمة في المنظمة.
ما أهم تخصصات إدارة الموارد البشرية HR ؟
تعتبر التخصصات و الأقسام التالية تابعة لإدارة الموارد البشرية :
- إدارة الموارد البشرية .
- دراسة العمل .
- التدريب و التطوير .
- التخطيط و التوظيف .
- تقييم الأداء .
- تقييم الوظائف .
- قسم تخطيط القوى العاملة .
- المقارنة بين العرض و الطلب .
- البيانات الداخلية .
- البيانات الخارجية .
- دراسة المتغيرات الداخلية و الخارجية .
- المزايا و الأجور و التعويضات.
و العديد من الأقسام و التخصصات الأخرى .
الوظائف التي يمكنك الحصول عليها بعد دراسة إدارة الموارد البشرية HR :
تعتمد الشركات الكبرى و المؤسسات و المنظمات العالمية على توظيف كوادر متخصصة في إدارة الموارد البشرية HR من أجل استمرارية العمل و رفع الكفاءة و الأداء و دعم خط الإنتاج و تتوافق الشواغر الوظيفية للموارد البشرية وفقاً للخبرات و المهارات و المؤهلات العلمية المكتسبة.
- مدير عام HR
- نائب مدير HR
- موظف تنفيذي في مجال HR
كما أن وظيفة الموارد البشرية تنظيم الأنشطة المختلفة و تعزيز العلاقات بين الموظفين و خلق بيئة عمل متكاملة و تهتم الموارد البشرية بالحوافز و الأجور و الزيادات و الرواتب، و توفير الأجواء المناسبة و المساعدة للموظفين لرفع التحفيز لديهم على العمل و الاجتهاد و الروح المعنوية و بالتالي رفع القدرة الإنتاجية .
مميزات دراسة إدارة الموارد البشرية HR
تعتبر فرصة مميزة لدراستها في الجامعات او عبر الإنترنت لأنها تمكن الطلاب من الحصول على فرص عمل في أفضل الشركات و أرقى المؤسسات و المنظمات حيث تعمل على توظيف العاملين و العمل على تدريبهم و تقييم الأداء و الإنتاجية و تحديد أهم نقاط القوة لديهم و نقاط الضعف لعلاجها و بالتالي استثناء الأفراد الغير فعالين في مجالاتهم ,, و بالتالي يعتبر هذا القسم من الأقسام الهامة و الأساسية في الشركات و المنظمات حيث تعمل على خلق درجة عالية من الكفاءة و الخبرة في مجال إدارة الموارد البشرية و متابعة الموظفين لتحقيق نقلة اقتصادية و ربحية بشكل مستمر و خلال فترة قصيرة من ممارسة العمل.
مهم جدا : مستقبل التعلم عبر الانترنت و شهادات التعلم أون لاين
بعض الأقسام الهامة في الموارد البشرية :
قسم التدريب و التطوير : حيث يعمل على تقديم التدريبات اللازمة و التي يحتاجها الموظفون و البحث دائماً بأفضل الطرق لتطوير و رفع الكفاءة الإنتاجية .
قسم تخطيط القوى العاملة : مسؤولة عن توظيف القوى العاملة و المؤهلة للعمل ضمن أقسام المنظمة و ذلك عن طريق تحديد حاجات الأقسام المختلفة من موظفين فيما يتناسب مع الخبرات و الكفاءات المطلوب توفرها.
اقرأ المهم عن : الفرق بين الدورات التعليمية المجانية و المأجورة او المدفوعة
كيف أتعلم الموارد البشرية عبر الإنترنت :
يوجد العديد من الدورات التعليمية عبر الانترنت لتحترف مجال الموارد البشرية HR او دعم مسارك الاكاديمي و المهني في الموارد البشرية HR، و هذه بعض المصادر العالية الجودة لتعلم الموارد البشرية HR.
- دورة الموارد البشرية الإدارية HR للمبتدئين
- تعلم أساسيات الموارد البشرية للحصول على وظيفة في الموارد البشرية
- دورة كاملة في إدارة الموارد البشرية HR
في حالة تريدون أي مساعدة اطلبها مباشرة عبر تعليق أسفل الموضوع، أو تواصل معنا عبر الفيسبوك التعلم الحر EDLibre فريقنا دائما على استعداد للإجابة على استفساراتكم و تساؤلاتكم في أقل وقت ممكن. لا تنسى متابعتنا عبر انستجرام، تويتر و تلجرام.
