صندوق نافيلد للمهارات الوظيفية 2026: تمويل يصل إلى 500,000 جنيه إسترليني للشباب في المملكة المتحدة
أعلنت مؤسسة نافيلد عن صندوق المهارات الوظيفية الأساسية لعام 2026، وهو فرصة تمويل تصل إلى 500,000 جنيه إسترليني لدعم تقييم برامج تساعد الشباب في المملكة المتحدة من عمر 16 إلى 24 عاما على اكتساب مهارات العمل. يستهدف الصندوق من يواجهون عوائق كبيرة في دخول سوق العمل أو التقدم فيه. الموعد النهائي للطلبات المبدئية هو 10 ديسمبر 2026. يسعى البرنامج إلى بناء أدلة قوية حول التدخلات الفعالة وتوسيع نطاق النجاح. يمكن للباحثين والمؤسسات التقديم عبر الموقع الرسمي لمؤسسة نافيلد.
نظرة على الصندوق
أطلقت مؤسسة نافيلد صندوق المهارات الوظيفية الأساسية لعام 2026 لتمويل تقييم البرامج القائمة في المملكة المتحدة. يركز الصندوق على الشباب من عمر 16 إلى 24 عاما ممن يواجهون عوائق كبيرة عند دخول سوق العمل أو عند التقدم فيه.
يصل التمويل إلى 500,000 جنيه إسترليني لكل مشروع. وتتوقع المؤسسة أن تتراوح معظم جوائز التقييم بين 200,000 و400,000 جنيه إسترليني. يمكن أن يشمل الدعم أيضا جزءا من تكاليف تنفيذ البرنامج عندما يصعب تمويلها من جهات أخرى.
لا يسعى الصندوق إلى تمويل برامج جديدة فحسب، بل إلى التحقق من فعالية البرامج الحالية ومن ثم توسيع نطاق الناجح منها.
هذا التوجه يعكس حاجة قطاع التعليم والتدريب إلى أدلة أقوى. فالنتائج الضعيفة لا تعالج بمزيد من المبادرات وحدها، بل بفهم الأسباب التي تجعل بعض التدخلات أفضل من غيرها.
الفئة المستهدفة والمهارات المعنية
تشمل الفئة المستهدفة الشباب المقيمين في المملكة المتحدة بين 16 و24 عاما. يهتم الصندوق بمن يواجهون صعوبات في الوصول إلى عمل جيد أو في الاستمرار داخله.
تتضمن المهارات الوظيفية الأساسية التعاون والتواصل والتفكير الإبداعي وحل المشكلات والتخطيط وتحديد الأولويات واتخاذ القرارات. يمكن للمتقدمين اعتماد إطار مناسب للمهارات لكن يجب أن يحدد الطلب المهارة الجوهرية التي يعتزم المشروع تطويرها.
لا يمول الصندوق إنشاء تعريفات جديدة للمهارات. المطلوب هو استخدام أطر قائمة وتقييم أثرها بدقة على فرص الشباب في العمل.
التقديم والمواعيد
يبدأ التقديم بطلب مبدئي عبر الموقع الرسمي لمؤسسة نافيلد. الموعد النهائي لإرسال الطلبات المبدئية هو 10 ديسمبر 2026.
سيُدعى المتقدمون الذين يصلون إلى المرحلة الثانية لتقديم طلبات كاملة خلال عام 2027. يتوقع أن تتضمن الطلبات الناجحة تصميم تقييم صارم وخطة واضحة لقياس أثر المهارات على فرص العمل.
لماذا يمثل هذا الصندوق فرصة للباحثين والشباب
تعاني فئات من الشباب من فجوة بين ما يتعلمونه وما يطلبه أصحاب العمل. يهدف الصندوق إلى تقليص هذه الفجوة عبر أدلة موثوقة حول الممارسات التي تحقق نتائج فعلية.
النتائج المرجوة لا تقف عند نشر التقارير. يسعى البرنامج إلى تكرار الممارسات الناجحة وتكييفها في سياقات مختلفة ودمجها في أنظمة التعليم والتوظيف. هذا مسار طويل الأجل لتحسين عدالة النتائج الوظيفية للشباب الأكثر تأثرا بالعوائق.